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黨員干部“追星”忙爭當先鋒作表率

“我在大比武活動中取得第一名的好成績,當了‘標兵’,但是,感覺到后面‘追兵’很多。我要咬緊牙關,帶領大家治村致富,守住‘標兵’,甩開‘追兵’,奮力爭‘星’,勇當先鋒……”,近日,巴彥淖爾市臨河區白腦包鎮永勝村黨支部書記、優秀共產黨員齊海軍在黨員大會上說。

齊海軍所說的大比武活動,正是不久前臨河區舉辦的村黨組織書記抓黨建促發展大比武擂台賽。他要爭的“星”,就是巴彥淖爾市正在推行的黨員“星級管理”中的標准“星”。

今年以來,巴彥淖爾市總結黨組織年度目標承諾、黨員“全鏈條”管理、設崗定責等基層經驗,對全市嘎查村黨組織和農牧民黨員實行“星級管理”,充分調動農牧民黨員發揮先鋒模范作用的內生動力,有效激發基層黨組織干事創業活力。

科學設星定標准 立足崗位明職責

黨員“星級管理”各項指標都按照“需要履行什麼職責任務就設什麼星,需要朝什麼方向努力就設什麼星,需要解決什麼問題就設什麼星”的原則設置,緊緊圍繞巴彥淖爾市中心工作。

嘎查村黨組織從產業興旺、生態宜居、鄉風文明等方面選擇職責星,從鄉村旅游、環境整潔、載體創新等方面選擇自選星。黨員結合“全鏈條”管理機制,按照有職黨員敬業爭優、能人黨員示范帶動、普通黨員設崗定責、流動黨員科學管理、年老體弱黨員建言獻策要求設置職責星,根據個人能力特長,從誠實守信、科學種養、服務群眾、干淨人家等方面選擇自選星,真正做到創星有標准、行動有方向。

烏拉特中旗就根據農牧區不同地域黨組織工作特點和黨員的不同類別,結合當地生產特點和發展需求,因地制宜,以十星級為標准,採取“532”模式合理設星。“5”,即5顆共性星,突出對黨組織和黨員的基本要求﹔“3”,即3顆職責星,突出履行職責和設崗定責﹔“2”,即2顆自選星,確保星級設置符合黨組織和黨員特點,切實增強“星級管理”的生命力。

比學趕超“追星”忙 爭當先鋒有榜樣

黨員是架起黨支部與群眾聯系的“連心橋”,黨員作用的發揮直接影響到黨組織凝聚力、村組事務民主管理、黨群關系的好壞。巴彥淖爾市各蘇木鄉鎮黨委制定了《黨組織和黨員星級評定標准和積分規則》,嘎查村黨組織召開支委會議集體研究,提出黨組織報星計劃,征求黨員意見后,報蘇木鄉鎮黨委審核批復,同時對黨員報星情況進行公示。

臨河區雙河鎮臨鐵村黨支部從黨員教育、強化管理、激發作用等方面入手,在抓住重點、突出實效上下功夫,創新性開展“支部開超市、黨員攢積分”活動,與黨員星級化管理同步推進,並形成了一整套詳實規范的運行機制和具體做法,確保了農村黨員干有目標、行有總則、評有標准、學有榜樣,有效激發了農村黨員的整體活力和內在動力。

86歲高齡的臨鐵村四組黨員魏忠仍然活躍在群眾中,繼續發揮余熱。在村組征地過程中,他主動發揮老黨員威望高、號召力強的積極作用,走家入戶為社員宣講有關征地政策,協助鎮村干部組織社員調解土地糾紛、處理社會矛盾,順利完成村組土地征收工作,未引發一起信訪事件。在年度黨員星級化評定時,他被大家一致評定為“十星級”模范黨員,有效帶動年輕黨員“比學趕超、爭當先進”的積極性和主動性。

動態評星促落實 雙向激勵聚人心

黨員“星級管理”通過民主評議、組織評定、量化公示等程序,結合黨員日常行為表現,給予每名黨員客觀公正的評價、授星,讓黨員認可、群眾滿意,不斷激發黨員發揮先鋒模范作用的積極性和主動性。

星級積分由年度積分、黨員評議、群眾評議三部分組成,分別按60%、20%、20%權重計算。蘇木鄉鎮黨委每半年對嘎查村工作完成情況進行動態考評,平均分作為年度積分﹔結合年度實績考核,設置不同評價指標,由黨員和群眾分別對黨組織工作落實情況進行評價。蘇木鄉鎮黨委根據積分,計算年度得分並授星。嘎查村黨組織每季度對黨員星級爭創情況進行動態考評,黨員評議每年結合“七一”和年度組織生活會開展2次,群眾評議每年年底組織開展1次,由嘎查村黨組織根據年度總得分和綜合表現為黨員定星。

在黨員“星級管理”的實施中,將嘎查村黨組織得星情況與“兩委”成員績效報酬挂鉤,對評為十星級的黨組織,給予表彰獎勵﹔對有“創星”計劃的黨組織,在政策、項目、資金、人才等方面給予優先支持﹔對4星級及以下的黨組織,結合軟弱渙散黨組織整頓工作,集中抓好整改提高﹔對3星級以下的黨組織,對黨組織書記進行批評教育和誡勉談話,必要時予以調整和撤換。對評定為8星級以上的黨員,給予一定的物質和精神獎勵,納入嘎查村班子后備力量重點培養,優先推薦擔任“兩代表一委員”﹔對評定為5-7星級的黨員,調整優化職責星、自選星,促進其爭星晉級﹔對評定為4星級及以下的黨員,進行批評教育、誡勉談話,精准制定整改措施,促進其轉化提高。

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